岗位职责：

1. 培训体系与战略规划:参与制定并执行事业部年度培训战略与预算，确保培训工作与业务目标紧密对齐。构建与完善覆盖全员的、分层分类的培训体系（如：新员工入职培训、一线员工技能认证体系、基层管理者培养体系、专业技术人才发展通道等）。主导建立和完善员工技能矩阵与岗位学习路径图，实现培训与岗位能力的精准匹配。

2. 培训需求分析与项目设计:

2.1专业化分工:深入业务部门工作场景，运用问卷、访谈、绩效分析等方法，精准识别各层级员工的培训需求。针对一线员工:主导设计与安全操作规程、质量标准（如ISO/TS）等相关强制性及提升性培训项目。针对技术/管理人员:主导设计与项目管理、问题解决方法（如8D）、成本控制、领导力、团队建设等相关的专业及管理类培训项目。

2.2负责关键培训项目的课程设计与开发，明确培训目标、内容、方法与评估标准。

3. 培训资源开发与管理：

3.1内部资源：:负责内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励管理。

组织开发、评审与更新各类培训教材、课件、实操手册、案例库及试题库，确保内容的准确性与时效性。

3.2外部资源：负责外部培训机构与讲师的寻源、评估、合作谈判与管理，确保外部培训资源的质量与成本效益的关注。

4. 培训项目实施与运营：:制定详细的培训项目执行计划，并负责全过程的组织、协调与现场管理。独立或指导下属完成培训通知发布、学员组织、场地布置、讲师接待、物料准备等行政支持工作。亲自讲授部分核心通用类或专业类课程（如企业文化、安全生产、标准化作业等）。

5. 培训效果评估与转化跟进：系统运用柯氏四级评估模型，对培训效果进行科学评估：撰写培训项目总结报告，向管理层汇报培训投入产出，并提出改进建议。

6. 培训行政与合规管理：维护和更新员工培训档案，确保所有记录完整、准确，符合ISO内审、外部认证及法律法规要求。管理和控制年度培训预算，监控费用支出。确保所有安全、质量等强制性培训的覆盖率和合规性。

任职要求：

1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学、工业工程等相关专业优先。

2. 经验资历：具备5年以上制造业培训管理实战经验，拥有培训体系搭建、内部讲师管理及关键培训项目（如一线技能认证、管理人才培养）全流程运营经验。

3. 核心素质：逻辑清晰，沟通协调及推动力强，能精准识别业务需求并有效链接培训资源，具备良好的课程讲授与呈现能力。

4. 专业技能：熟悉培训需求分析、课程开发及效果评估等专业方法论，能独立进行课件开发与授课，具备基础数据分析与预算管理能力。

5. 加分项：持有企业培训师等相关认证；熟悉ISO/TS等质量体系对人员能力的要求；有在线学习平台运营经验者优先。