工作职责：

1.在董事长的领导下，制定集团人力行政战略规划，并监督及推动各项工作目标的达成；

2.根据集团各分子公司发展需求，协助董事长全力地支持经营体系的人才发展和目标的完成；

3.在董事长的领导下，主持制定与完善集团管理制度及各项管理办法流程，督导会议决策决议的推动，监督内控管理的标准化、规范化执行，并公平公正地审核各项不合规事项的开展；

4.根据集团发展战略，负责制定可行性人才梯队建设计划，监督培训实施落地，提升员工胜任力与竞争力；

5.根据集团发展战略，科学合理地完善薪酬绩效考核方案，且对各项结果的监管和评估；

7.负责配合董事长对重要客人的接待工作，开展外联工作，协调公司内外关系；

8.负责宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

9.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.企业管理、人力行政管理、法学等专业，大学本科及以上，MBA/EMBA管理类硕士学位优先；

2.35-50岁，具有10年以上大型企业或集团公司相关工作经验，其中至少5年以上高层管理职位经验；

3.具备敏锐的洞察力、应变力、战略决策能力、公关能力，能够为公司制定科学合理的发展战略和人力行政管理方案；

4.具备较强的抗压力、诚信廉洁、责任心强，较强的公文做些能力；

5.具备现代人力行政各模块工作经验，擅长薪酬绩效、内控建设者优先；

6.熟悉国家法律法规、政策规章及行业标准；

7.娴熟运用常规办公软件等。

薪资构成：

基本工资80%+绩效薪资20%+年度经营指标奖励（或合伙人分红），年度综合薪资50w+