一、招聘方面
1、根据公司人员编制，配合各部门制定人员招聘计划；
2、根据公司年度招聘计划，组织开展相关招聘工作；
3、负责开发和维护招聘渠道，提升招聘效率、降低招聘成本；
4、负责统计与分析招聘数据，并对招聘制度、流程及评价方式提出优化改善意见。
二、培训方面
1、定期更新公司新员工入职培训课件及试题，确保课件符合公司政策要求；
2、组织并推进新员工入职培训，制定培训考核及效果评估；
3、收集各部门培训需求，制定年度培训计划；
4、根据年度培训计划，组织和协助开展培训工作，追踪公司年度培训计划的实施；
5、开发内部培训资源，建立公司内部讲师队伍。
三、协助人事其它模块工作
任职资格
1、人力资源或管理相关专业，本科以上学历；
2、五年以上招聘培训工作经验，有互联网行业招聘培训工作经验为佳；
3、具备人力资源相关专业知识；
4、具备独自授课及教材开发能力；
5、良好的职业道德素养,良好的沟通协调能力、执行力和抗压力；
6、性格外向、处事灵活、条理性强；
7、有检验、检测行业从业经验优先。