一、岗位职业

1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成；

2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源；

3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道:定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善；

4、现有招聘流程的持续优化，包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘广告、进行筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；

6、负责招聘全流程，包括面试安排，offer 谈判，入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级；

7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作，回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工签订、续签等工作。

8、完成领导交办的其它工作。

二、岗位要求：

1、教育水平：本科及以上学历。

2、专业要求：人力资源、社会保障、统计学等相关专业。

3、资格证书：获得人力资源管理师者优先。

4、工作经验：3年相关工作经验。

5、知识技能：熟悉劳动法律、法规，熟悉人事线上线下的招聘渠道、各项工作的制度流程，有良好的沟通和表达能力。

6、能力素质：强烈的事业心、责任心与服务意识、敏锐的观察能力；具有较强的逻辑思维、沟通表达能力、发现解决问题能力；具有良好的职业操守与保密意识，工作原则性强，爱岗敬业、细致耐心、踏实稳重。