岗位职责：
1.带领团队通过符合公司价值观的行为完成公司各项KPI要求及个人业绩行为考评指标；

2.完善面试交付流程，优化客户面试服务质量；

3.通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升及相关项目的修改建议；

4.协调内外部沟通，处理内部及外部投诉问题，提高客户面试服务满意度；

5.负责团队建设及日常管理、监督、指导、培训和评估；

6.通过实际案例分析，制定团队培训计划并组织落实，通过培训不断提高团队的业务技能；

7.团队优秀人才的引进和留用；

8.由于业务及产品调整带来的其他工作职责。

任职要求:

1.统招本科及以上学历，计算机、语言、市场营销类专业优先;

2.具有3年及以上知名猎头公司工作经验，每段工作时长不低于2年;

3.熟悉中高端人才招聘方法和渠道，互联网技术、智能制造等相关行业优先;

4.具备优秀的沟通表达、协调能力、分析判断及抗压能力;

5.具有客户识别、信息收集或开发能力;

6.较强的团队组建、管理、辅导能力及问题解决能力。

薪酬与福利:

1、薪酬涨幅30%:

2、薪资包括:基本月薪、月绩效、月奖金、年终奖金、五险一金、补助补贴(管理层安家补贴、学习能力补助、管理能力补贴分别均有万元以上)等。