1.负责制定公司人力资源规划和年度实施方案，组织实施年度评估分析并根据结果，编制用工规划；根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整计划并组织实施。

2.建立健全人才开发培养、绩效考核、薪酬福利等制度体系，并组织实施。

3.参与公司相关管理制度的拟定、修订、发布与实施，负责公司制度执行情况的监督与协调工作。

4.组织开展公司三定管理相关工作，优化组织结构、完善企业岗位说明书的制定、调整和更新。根据公司组织结构的变化、业务发展状况和管理授权，调整、优化各部门组织职能和各级企业权责边界。

5.基于公司战略，逐步建立岗位能力素质模型和任职资格；负责建立并持续优化公司组织管理体系。

6.根据公司管控要求与人力资源需求计划，结合外部市场人才供求等情况制定招聘、竞聘计划、方案，做好费用预算。

7.负责分析、筛选各类招聘渠道，维护同外部招聘机构的合作关系；负责权限范围内人员招聘的组织实施。

8.负责制定公司培训计划、方案；组织实施培训计划，并对培训效果进行评估；负责建立员工的培训档案并定期更新。

9.负责制定公司绩效考核方案与标准；组织实施公司各层级绩效考核、绩效反馈以及考核结果应用等工作；审核、监督公司员工绩效考核、绩效反馈与结果应用等工作的实施，负责公司员工绩效考核的投诉处理。

10.负责公司薪酬变动管理、薪酬核算、清算等。

11.负责制定公司福利政策，并实施落地，例如体检、保险等。

12.负责员工任免、调动、外派、调整等相关的人事手续办理。

13.负责公司人事信息和人事档案管理，负责公司人力资源信息整理、分析、报告事项。

14负责员工劳动关系处理，调解和处理公司员工提出的申诉意见与劳资纠纷。

15负责和上级公司进行必要的人事对接，及时上报国资经营公司所需表单。

16.配合上级公司完成各种年报审计工作。配合公司各部门提供相关人事资料。

任职要求：

1. 大学本科及以上，行政管理、人力资源、企业管理类等相关专业优先。

2.具有初级及以上职称者优先

3.具备5年以上工作经验，以及3年及以上同等岗位工作经验，有国企或大中型企业工作经验的优先。

4. 熟悉人力资源管理流程，具备良好的招聘、培训、绩效管理等能力。

5. 能够有效处理员工关系和解决人事问题。

6. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的能力。

7. 熟练掌握人力资源管理相关理论知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

8. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作，推动人力资源政策的落实。

9. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够高效地进行文档处理和报表制作。

10. 具备良好的职业素养和道德品质，保守公司机密，维护公司利益。