1、运营策略制定与执行：制定市场运营策略，规划线上线下推广方案，提升公司品牌知名度和项目影响力。2、项目运营管理：负责公司人力资源和公共就业服务相关项目的日常运营管理，协调各方资源，确保项目按照计划推进，达成项目预期目标，如提高培训人员的就业转化率、提升就业质量等。3、客户关系维护与拓展：维护与现有客户的良好合作关系，深入了解客户需求，及时反馈并解决客户问题，提高客户满意度。积极开拓新客户，挖掘潜在市场需求，扩大公司业务覆盖范围，为公司带来更多业务机会。4、数据分析与市场洞察：定期收集、分析人力资源和公共就业领域的市场数据，如劳动力市场动态、行业趋势等，为公司决策提供数据支持。根据数据分析结果，及时调整运营策略，优化运营效果，提升公司在市场中的竞争力。