1、战略规划与决策支持：协助总经理制定公司的长期发展战略，结合人力资源行业趋势以及公共就业服务市场化延伸方向，提供专业的决策建议，确保公司在行业中保持领先地位。2、团队管理与组织协调：负责公司核心团队的管理和培养，组织并协调各部门之间的工作，保障公司 “导入岗位、定制化培训、产业赋能、就业创业、职业技能提升、高质量就业” 业务模式的顺畅运转，提升整体运营效率。3、市场开拓与业务拓展：挖掘潜在的市场机会，拓展公司在公共就业服务和人力资源市场的业务领域。积极探索与新客户、合作伙伴的合作机会，推动公司业务多元化发展，提高市场份额。4、政府关系维护与项目合作：负责与政府部门建立并维护良好的合作关系，确保项目符合政策要求，争取更多政府资源和支持。