1.市场拓展与业务开发
负责所在城市及周边区域的人力资源服务市场开拓（如招聘外包、劳务派遣、灵活用工、培训等）；
挖掘本地企业客户需求，推广公司人力资源产品及解决方案，完成销售目标；
建立并维护与当地企业、行业协会、政府机构的合作关系。
2.团队管理与运营
组建本地化运营团队（如销售、顾问等），或协调总部资源落地执行；
制定区域市场推广策略，策划线下活动（如招聘会、企业沙龙等）；
管理区域运营成本，确保业务合规性。
3.品牌推广
代表公司在当地树立品牌形象，提升市场占有率；
利用线上线下渠道（如社交媒体、本地媒体、商会等）扩大影响力。
4.客户服务与维护
对接企业客户，提供人力资源定制化服务；
处理客户投诉，协调总部资源解决交付问题。
5.数据反馈与协作
定期向总部汇报市场动态、竞争情况及业务进展；
配合总部完成产品优化、政策落地等协同工作。