核心职责：
1. 快速交付简历：负责执行端到端的招聘流程，以达成每周/每月的简历推荐量、面试安排量为首要目标。
2. 高效渠道寻访：熟练使用各大招聘网站、人才库、社交平台（如BOSS直聘、智联、猎聘等）进行主动搜索，快速挖掘和积累候选人。
3. 执行标准化筛选：根据职位要求，高效完成简历的初步筛选和电话沟通，快速判断人岗匹配度，并完成基础信息录入。
4. 支持面试安排：协调安排面试，跟进面试反馈，确保招聘流程快速推进。
5. 维护人才储备：在完成当期招聘目标的同时，有意识地进行简历积累和人才库分类，为后续招聘储备资源。

任职要求：
1. 学历不限，5年以上招聘执行或销售类岗位经验优先，欢迎能证明自己“能扛事、出活快”的求职者。
2. 极强的目标感和行动力：以完成数量目标为导向，能适应重复性寻访工作，并保持积极心态。
3. 优秀的抗压能力：能够从容应对紧急招聘任务、高频次的沟通以及业务部门的压力，保持稳定输出。
4. 沟通表达清晰，具备基本的职业判断力。
5. 熟悉常用招聘工具及办公软件，能快速上手。