岗位职责:
1.1 负责和协助各业务板块高端岗位、紧急岗位、难招岗位的招聘交付工作，满足各部门用人需求；
1.2 组织实施战略性人才招聘需求盘点和招聘交付工作，引进核心关键人才，支撑公司业务发展。
招聘运营
2.1 负责招聘管理相关制度的拟定、修订及实施；
2.2 搭建公司招聘系统、人才测评平台、背调平台，进行日常的平台管理和运维；
2.3 负责猎头渠道、全国性招聘网站的开拓和管理，对HRBP提供招聘资源支持；
校招与雇主
3.1 组织公司级校园招聘的规划、统筹和实施工作，为公司引进后备高潜人才；
3.2 负责雇主品牌建设，搭建招聘雇主品牌宣传平台，运维维护招聘媒体渠道，申报各类雇主品牌奖项，提升公司雇主品牌形象
任职要求:
1、3年以上招聘管理工作经验（具备高招经验）
2、丰富的社招交付经验
3、优秀的组织协调能力，能够跨部门完成项目协调和沟通任务