岗位职责：
1、开展员工培训工作，培训场地及资源准备、培训通知发布及签到、培训资料的收集及培训效果评估；
2、协助修订完善薪酬制度和薪酬方案；
3、完成年度人工成本预算及月度工资预测工作；
4、执行员工薪酬、福利相关管理制度，制作工资报表及福利申报表，并组织发放。
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专学历以上，有3年以上制造业人力资源工作经验，熟悉人力六大模块基础知识。
2、熟练使用OFFICE办公软件，具备人力资源管理必备的相关劳动法律法规知识，具备公文写作能力。
3、具有良好的沟通能力，认真负责、严谨细致，有良好的团队合作精神。
岗位福利：
1、入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金；
2、免费工作餐，交通补贴，带薪休假，年终绩效奖，晋升通道畅通。
3、现金福利2100元/年（含清明、三八节、端午、五一、中秋、国庆、元旦、春节等节日，特殊关怀慰问另有现金福利）。