1、根据招聘需求，执行招聘制度与面试流程，按时完成招聘任务，满足部门用人需求。
2、负责人员配置、入离职及在职管理的制度执行与优化。
3、协助制定年度需求计划及定岗定编管理。
二、培训管理

1、参与实施培训需求调研，制定并执行年度培训计划、月度培训计划，并及时实施与反馈；
2、负责各层级员工在岗技能管理和提升计划的实施，以满足法律法规、顾客特殊要求与人才梯队建设的需求。
3、针对培训反馈效果，制定针对性培训计划，并提出修改建议；

4、负责员工入职培训体系、建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
5、对培训效果进行评估与总结，为培训的考核工作提供依据，对培训档案保存与管理；
6、编制年度、月度培训管理监控报表，为培训管理的持续改进提供依据。
7、协助上级建立并优化培训体系等其他工作。
三、其他：
1、协助处理员工关系，定期提交人事报表，支持人力资源状况分析。
2、高效完成上级交办的其他工作任务。