岗位职责
1、招聘：完成门店岗位招聘计划，维护招聘渠道，负责招聘全流程，搭建人才储备库适配行业需求。
2、员工关系：规范用工全流程及入转调离手续，保管员工档案，合规处理用工咨询与争议预警。
3、薪酬绩效：协助薪资核算、个税及社保公积金办理，推进绩效考核落地，收集反馈绩效数据。
4、制度数据：协助完善人力制度并推动落地，统计分析人力核心数据，形成报表支撑决策。
5、其他工作：配合完成行政相关工作，员工关怀、团建、节日福利等工作，落实上级交办的其他任务。
任职要求
1、本科及以上学历，人力相关专业优先，1-3年人力工作经验。
2、熟悉劳动法规及社保公积金政策，具备较强合规风控意识，能独立处理基础用工问题。
3、精通人力核心模块实操，擅长招聘与员工关系，能高效并行处理多任务。
4、具备良好沟通协调与问题解决能力，细致严谨，责任心强，严守职业保密操守。
5、 熟练使用Office办公软件，能完成数据统计与报表制作；
6、持有人力资源管理师证书优先，学习能力强，能快速适配行业发展节奏。