职责描述：

1、负责流程和员工档案管理；

2、员工入离职管理，异动处理，离职面谈以及后期离职数据汇总分析；

3、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

4、协助执行公司员工活动，及各类员工关怀方案的制定；

5、负责协助完善员工信息库，对员工信息的准确统计与维护；

6、上级安排的其他工作内容。

职位要求：

1、本科以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；

2、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规优先考虑；

3、具有较好的组织能力协调能力，判断正确果断，熟悉至少一种以上素质模型；

4、性格开朗，做事细心，态度端正，积极主动，有上进心。

职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、员工餐厅、周末双休、节日福利