岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。
2. 协助上级完成人力资源相关项目和任务，确保流程的顺利进行。
3.对于五险相关工作进行落实跟进，如工伤、生育、退休等报险资料准备、完善、坐实等；
4.确保员工五险一金增减及时、准确；做好企业账户的稳岗补贴申领、残障金申领工作；
5.对所辖单位进行工资核算、个税核算。协同各版块算薪员、分管财务，处理薪资核算事宜；
6.执行招聘相关工作：进行招聘渠道选择、职位发布、简历的筛选评估、面试邀约、面试执行、对候选人进行初试、录用、薪酬谈判、背景调查和军训入营及跟进等方面。
任职要求:
1. 本科以上学历，985、211学校优先考虑；人力资源、心理学等相关专业优先；
2. 具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流。
3.能够在规定时间内完成分配的工作任务，保持工作质量和效率。