一、岗位职责：
1.在公司电气技术部门进行轮岗，以熟悉公司现有核心技术、运营模式、及技术部门运作情况;
2.通过培养和岗位锻炼，明确职业发展方向，进行人才储备；
3.熟悉公司技术事业及制度，培养管理思维及技能，接受并逐步融入公司文化；
4.学习公司的检验检测参数标准以及试验流程，了解检验检测行业运营模式；
5.在上级的领导带领下完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
6.协助上级领导的工作，同时监督部门整体工作完成情况，出色完成各部门不同任务。
二、任职要求：
1.2024届电气相关专业统招硕士研究生，优秀本科毕业生亦可考虑；
2.具备扎实传统电学理论基础；
3.勤奋努力，愿意从基层做起；认可企业文化，学习成长自己；
4.善于沟通交流，表达能力强，有独立的思维见地及强烈的上进心；
5.意志坚定，能够融入团队，发挥应有的才能；
6.为人正直、热忱，具备良好的团队协作能力。
三、薪资福利
综合月薪：8000-10000元/月
1. 薪资构成：基本工资加绩效奖金，能力优秀者可以面议；
2. 薪酬福利：入职即签署劳动合同，并购买社会保险，同时额外购买商业保险，六险一金；
3. 工作时间：双休，周一至周五，早8：30-17：30，享有国家法定节假日、各类假期等；
4. 定期组织集体活动，如：员工聚餐、生日会、运动会、知识竞赛、节日晚会等；
5. 员工食堂提供免费工作餐；
四、培养体系：
1.个性化成长地图：入职定制培养计划，系统性公司级培训+部门持续性技术培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。
五、发展空间：
1.技术方向：项目研发技术工程师-专业技术负责人-总工程师
2.管理方向：储备干部-部门主管-事业部部长人-技术事业部总监