岗位职责：
1、负责及时准确的理解公司业务战略、目标、运营模式，对各个业务部门的组织架构、人员构成、市场情况有深入的了解，从而制定人力资源解决方案。
2、负责开展和完善各种人力资源招聘渠道，招聘数据分析，制定切实可行的招聘实施方案完成招聘计划。
3、负责组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
4、编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；
5、参与公司规章制度的制定和修订；
6、负责公司行政和人事管理工作；
任职资格
1、大学本科学历，人力资源、心理学专业优先；
2、擅长绩效考核优先；
3、熟悉公司行政和人力资源管理工作，能独立组织和开展工作；有3年以上相关工作经验；