（一）招聘需求分析
1.与各部门保持密切沟通，了解其人员需求和岗位要求，明确招聘标准和职责。
分析历史招聘数据和市场人才状况，制定合理的招聘计划和策略。
2.根据公司业务发展和战略规划，及时调整招聘需求和计划。
（二）招聘渠道管理
1.维护和拓展招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、内部推荐、猎头合作等，确保渠道的有效性和多样性。
2.与招聘渠道供应商保持良好的合作关系，定期评估渠道效果，优化渠道选择和投放策略。
3.负责招聘信息的发布和更新，确保信息的准确性和吸引力。
（三）简历筛选与面试安排
1.对收到的简历进行初步筛选，评估候选人的基本条件和岗位匹配度，确定合适的候选人进入面试环节。
2.协调安排面试时间、地点和面试官，确保面试流程的顺利进行。
3.协助面试官准备面试题目和评估标准，提供候选人的背景资料和相关信息。（四）面试与人才评估
1.参与面试过程，负责候选人的接待和引导，营造良好的面试氛围。
2.协助面试官对候选人进行评估和分析，提供客观的意见和建议。
3.记录面试结果和候选人的反馈，及时跟进面试进度。
（五）录用与入职跟进
1.与候选人进行沟通，提供录用意向书，解答候选人的疑问和顾虑。
2.协调相关部门办理录用手续，包括背景调查、体检、合同签订等。
3.跟进新员工的入职情况，确保新员工顺利融入公司。招聘数据统计与分析
4.定期统计和分析招聘数据，包括招聘进度、渠道效果、候选人质量等，形成招聘报告。
5.根据招聘数据和分析结果，提出改进招聘工作的建议和措施，不断优化招聘流程和效率。
任职要求：
（一）学历与专业
- 26届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
- 具备扎实的人力资源管理理论知识，了解招聘流程和相关法律法规。
（二）技能要求
- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门和候选人进行有效的沟通和交流。
- 熟练掌握面试技巧和人才评估方法，能够准确判断候选人的能力和素质。
- 具备较强的数据分析能力，能够熟练使用办公软件和招聘管理系统。
- 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。
（三）素质要求
- 工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和执行力。
- 具有良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
- 具备较强的抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。
- 具有较强的保密意识，能够妥善处理招聘过程中的敏感信息。