1.教育背景
：本科及以上学历，拥有金融、投资、经济、管理或相关领域的学位，并具备跨学科的知识背景和视野，持有相关的职业资格证书。
2-具有战略管理、企业变革、营销管理、人力资源管理、财务管理、公司法规等知识
，熟悉所在区域市场，房地产开发流程的基础、工程实施管理、政府采购流程；
3-对政务咨询充满着强烈追求，年龄33岁-42岁，3年以上咨询公司或培训机构部门负责人工作经历，5年以上市场销售拓展部门负责人工作经历；
4-有过政府、事业单位、央企国企和大型民企中层以上岗位工作经历的优先，具备将社科成果或相关课题与地方党政机构、国企和大型民营企业进行对接，实现成果转化的能力；
5-具备世界500强、国内200强上市企业管理经历，拥有良好的职业素养和敬业精神；
具有敏锐的市场洞察力，全面了解行业最新发展动态，能把握行业市场业务发展方向；
6-战略综合思维与分析能力：具备深厚的战略综合思维能力和敏锐的市场洞察力，能够准确分析市场动态和竞争态势，为客户提供切实可行的战略建议。
7-行业知识与经验：在多个行业领域具有丰富的咨询经验和深入的行业知识，能够快速理解客户的业务模式和痛点，提出针对性的解决方案。在咨询行业或相关行业（如金融、科技、制造业等）拥有多年工作经验，曾在知名咨询公司担任高级职务或参与过多个大型咨询项目，积累了丰富的实践经验和成功案例。
8-沟通与协调能力：具备优秀的沟通能力和协调技巧，能够与客户、团队成员及外部合作伙伴建立良好的关系，促进信息的有效传递和合作的顺利进行。
9-领导力与团队建设：具备出色的领导力，能够激励团队成员发挥最大潜能，同时注重团队建设和人才培养，为公司的长远发展奠定坚实基础。
10-协同能力：具备内外部协同能力，确保集团各业务公司在以客户共同目标下协同工作，实现哥业务公司与客户公司互利共赢。

【岗位职责】

1. 根据集团战略目标制定市场发展战略、作战方针、业务规划、经营形式、经营计划、经营目标等体系，经集团确定后组织实施；
2. 制定制定团队的相关制度，打造团队文化、完善员工收入分配系统，建设团队核心价值观，不定期进行优化调整；
3. 依据公司年度计划，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划、考核标准.根据年度经营计划，分解经营指标，身先士卒带领团队在业务发展上的攻城略地，确保年度经营目标得到全面落实，
4. 确定团队年度财务预算、决算方案，确保公司利润收益前提下，保障队友收入分配方案和弥补亏损方案；
5.负责产品内外销售说辞标准化、工具标准化设计、流程标准化设计、企业文化图片看板等审核确认；
6.积极推动咨询行业的创新与改革，发掘市场机会与发展机遇，根据市场变化，不断调整团队的作战策略，实现团队业务收入的快速增长；
7.建立良好的内外部沟通渠道，树立良好的企业形象，组织开展对部门人员的业务技能培训工作，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长；
8.领导开展本部门内部的日常管理，及时、准确的传递公司的各项精神、方针、决定，根据公司的绩效考核标准，对部门人员工作进行适当的激励管理
9.负责品牌维护与升级管理，定期对市场营销活动进行分析和评估，并将各类信息及时汇总；
10.根据公司的营销政策，做好公司销售活动的有效监督、核查工作；
11.负责商机挖掘，推进、控制销售过程，制定差异化竞争策略，协调资源并获取订单；搭建区域加盟企业合作体系建设；