1.负责集团人力资源战略规划、薪酬绩效、培训、激励、招聘、组织架构、岗位设置、人员编制等相关制度的编制及管理工作，为集团人事决策提供专业支持；负责集团薪酬、绩效考核、表彰激励、招聘、调配、离职、退休等有关工作的推进，规避用工风险、协调员工关系，处理劳动争议；负责集团人力资源管理系统的建设、使用和维护工作
2.博士研究生，或大学本科及以上且具有副高级及以上专业技术职务
3.专业及研究领域：人力资源、行政管理等
4.具有中级人力资源管理师、高级人力资源管理师等资格证书