工作职责

1.财务会计方向：负责财务管理、会计核算、财务预算、资金管理等工作；

2.企划精算方向：负责经营数据监控、绩效考核和市场研判；

3.人力资源方向：负责招聘配置、培训教育、劳动关系、薪酬福利、绩效考核、干部管理等其中1-2个模块工作。

任职资格

一、岗位要求：

1.大学本科及以上学历（2025年应届毕业生）；

2.会计、统计、保险、金融、精算、人力资源管理等相关专业；

3.中共党员、国家奖学金获得者、优秀学生干部优先；

4.符合公司招录回避及履职回避等规定。

二、福利待遇及培养路径：

1.福利待遇：包括但不限于五险一金、季度绩效、年终绩效、定期体检、交通补贴、节日慰问、工会活动等。

2.职业发展：司内设有管理人才、专业人才、销售精英培养体系，由1个青年干部人才储备库、3层机构培养平台、3大培养发展渠道组成，校园招聘拟录用应聘者作为“入库绩优生”培养。公司具有完备的优秀人员选拔及培养机制，重视青年员工的发展，结合应届毕业生专业特长、工作地意向、通过基层锻炼、轮岗交流等培养制度，培养多类型、多渠道发展人才。