岗位职责:
1.负责销售岗位的销售手册的梳理（归纳总结）、制定、优化，结合市场定期升级
2.负责销售岗位的岗前培训和训战（含考核节点和考核内容的制定）
3.负责销售岗位的在岗培训和业务技能、堵点的反复训练
4.负责建立和引导业务人员的销售思维（从产品思维过度到解决方案思维，从单一思维过渡到系统思维）
5.负责通过组织业务人员的亮点分享、角色扮演、模拟演练等各种形式的活动，提升团队综合实力，同时改善销售手册内容
6.负责建立业务人员的能力数据指标，通过数据能够反应流程堵点、业务人员优劣势及培训改善效果
7.不断学习各类营销知识，打发，原理及相关知识体系不断优化销售手册
8.深入业务一线寻找问题和堵点，从实战中总结经验
任职条件:
1.年龄的30-45岁，性别不限
2.理科生优先
3.专业不限，本科以上学历
4.有出色的总结归纳能力，特别擅长独立思考，发现规律
5.具备强大的逻辑思维能力和悟性，能够迅速看穿事物背后的底层逻辑或因果关系
6.具备系统性思维，具备教练视角
7.具备培训或训练能力
8.性格强势，自信，胆大心细，具备权威性和责任感
专业方向:心理学，组织行为学，哲学，宗教学，数学，物理学
优先:具有业务工作经验优先。