一、 精准招聘与甄选
1、负责执行特定岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约和初试。
2、深入理解业务部门用人需求，精准评估候选人的能力、素质与公司文化的匹配度。
3、管理与候选人的沟通，维护人才库，提升候选人的入职体验与意向。
二、 员工培训
1、设计并优化“新人启航”计划：打造为期1-3个月的沉浸式入职培训体系，确保新人快速融入团队、熟悉业务、建立归属感。
2、担任“新人导师”：作为新员工入职后的主要对接人，负责其入职首月的跟踪关怀、答疑解惑和情绪疏导。
3、组织赋能培训：协调资源，为新员工提供必要的岗位技能、产品知识、企业文化和流程制度培训。
4、推动师徒制（Buddy Program）：为新人匹配资深员工作为伙伴，并跟踪帮扶效果。
三、 跟踪反馈与留任分析
1、建立新人跟踪机制，定期（如每周、每月）与新员工及其直属领导进行沟通，收集反馈。
2、深度分析新人离职原因，撰写留任分析报告，为改进招聘策略和入职培养体系提供数据支持。
3、策划并组织新人团建、交流活动，增强新员工的团队凝聚力和认同感。
任职要求：
1、学历与经验：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，有招聘执行或员工关系/新人培训相关经验者优先。