岗位职责:
1.深入理解业务团队，提供综合性人力资源解决方案，助力业务目标实现；
2.负责所对接的业务部门的人才招聘、培训发展、团队建设等人力资源职责，有效推动各项人力资源战略落地，协助业务部门搭建人才梯队，提升组织绩效；
3.推动人力资源政策、流程和体系在业务部门的实施，并根据实际执行情况进行优化改进；
4.建设畅通的沟通渠道和机制，提升员工敬业度，确保员工关系问题得到准确的发现、调查、分析和解决；
5.定期分析人力资源数据（人效、招聘周期等），输出报告并提出建议。
任职要求:
1.3年以上人力资源工作经验，至少2年以上HRBP或HR综合管理经验，有制造行业工作经验者优先；
2.具有招聘配置、培训、人才激励等项目落地经验；
3.具备优秀的业务理解力、沟通影响力、抗压能力和团队协作经验，能快速融入业务。