工作职责：
1、对接部门的招聘、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，负责所支持部门的培训管理工作；
3、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
4、HRBP团队工作流程的持续优化。
任职资格：
1、具备良好的沟通协调能力和组织能力；
2、具备较好的文字表达能力和口头表达能力；
3、具备较强的学习能力和团队合作意识，能够快速适应新环境；
4、性格开朗外向，积极阳光。