工作职责：
1、适时组织培训需求调查与分析，制定年度培训计划并分解到每月；
2、负责公司级培训项目培训过程的组织与管理；
3、培训实施：一线技能等级认定、卓越班组长培训、多能工培训、外训等方案策划与推进；
4、人才发展：定期开展人才盘点，完善人才梯队建设；
5、客户&体系审核：外部审核资料提交、迎审、不符合项整改；
6、组织内部讲师选拔与培养，开发外部培训资源。
任职资格：
1、性格开朗，沟通表达能力强；
2、责任感强，积极主动；
3、沟通及团队合作意识强，有韧性。