岗位职责：

①、负责公司招聘、培训、员工入/离职、转正等相关手续；

②、负责公司员工薪酬、福利、奖惩、招/退工及社会保险等工作；

③、定期组织开展员工满意度调查、员工访谈（包括试用、转正、离职等），收集员工各项合理化建议；

④、主导各部门绩效KPI的制定，具体负责实施、跟进及优化；

⑤、独立撰写、修改和推行实施各类人事规章制度、参与公司内部管理；

⑥、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；

⑦、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

⑧、负责总经理有关文件的起草、修改及审核整理和分类呈送及处理汇报；

⑨、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

⑩、参与总经理主持的各项工作会议，并对会议中各项决议及提案进行追踪完成；

⑪、负责招投标文书制定。

任职资格：

①、大专及以上学历，企业、行政、人力资源管理等相关专业，有工作经验者优先；

②、具有较强的文字功底，熟悉公文规范排版，起草各类文件、制度及文字材料；

③、熟悉招投标工作流程，能独立制作投标文件，完成投标工作；

④、有职业敬业心，具有较强的沟通、组织、协调能力和团队管理能力；

⑤、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

⑥、具有较强的计划力、执行力。