1. 招聘战略与规划：
分析客户的人力需求，制定并执行季度/年度招聘计划，确保按时、按量完成招聘目标。
深入研究劳务市场，分析劳动力来源、薪资水平及流动趋势，为招聘策略提供数据支持。
开拓和维护多元化的招聘渠道（如线上招聘平台、劳务市场、中专技校、劳务中介、内部推荐等），优化招聘成本。
2. 团队领导与管理：
领导、激励和管理招聘团队，设定明确的绩效目标（KPI），并定期进行考核与辅导。
分配招聘任务，监督团队成员的招聘进度与质量，确保团队高效运作。
组织团队培训，提升团队成员在面试技巧、渠道开拓、候选人关系管理等方面的专业能力。
3. 候选人关系与入职管理：
建立和维护候选人数据库，进行人才储备，构建公司的人才库。
管理与候选人的沟通，处理入职前的问题，提升候选人的入职体验和入职率。
协调与入职、培训等后续环节的衔接，确保新员工顺利上岗。
4. 数据分析与报告：
定期整理招聘数据（如招聘周期、人均成本、渠道效果、离职率等），编制招聘分析报告。
通过数据分析发现问题，提出改进建议，并向管理层汇报招聘工作成果。