1、负责公司招聘应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作，员工的人事档案管理工作；
2、负责新进员工入职手续办理、试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
3、负责员工考勤的统计、考勤异常情况处理，绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
4、负责公司培训计划的制定，经审批后根据计划组织实施；
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室接待等相关工作；
6、支持组织的行政事务。包括各种文案制定，会议安排、记录会议纪要，并协助处理日常的办公室行政事务；
7、其它突发事件的处理并完成领导交办的其它工作。