一、岗位职责:

1、学习与了解

（1）深入学习公司各类设备的性能、特点、操作方法和维护要求。

（2）了解设备管理的相关政策、法规和行业标准。

（3）熟悉公司的设备管理流程和制度。

2、设备维护与管理

（1）协助设备工程师进行设备的日常巡检、保养和维修工作。

（2）记录设备运行状态和维护情况，及时反馈设备异常问题。

（3）参与设备的升级改造和优化项目，提出合理化建议。

3、数据收集与分析

（1）收集设备运行数据，如运行时间、故障次数、维修成本等。

（2）对设备数据进行分析，评估设备性能和可靠性，为设备管理决策提供依据。

4、项目参与

（1）参与设备管理相关的项目，如新设备引进、设备搬迁等。

（2）负责项目中的部分任务，如设备调研、资料整理等。

5、团队协作

（1）与其他部门的同事协作，确保设备的正常运行对生产和业务的支持。

（2）积极参与团队活动，分享学习心得和经验。

二、任职要求:

1、统招本科学历，机械设计制造及其自动化、电气工程等机电相关专业；

2、专业知识扎实，有明确的职业规划方向，院校级学生会干部及获得过奖学金者优先；

3、知识技能：具备一定的机械、电气知识，了解设备原理和维修方法；熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等；有良好的英语读写能力，能够阅读和理解设备相关的英文资料。

4、能力素质：较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员协作；有责任心，工作认真细致，注重细节；具备一定的问题解决能力和创新思维，能够提出有效的解决方案。

三、设备管培生职业发展路径

1、轮岗期（1-2 年）

（1）在设备管理的各个部门进行轮岗学习，包括设备维护及调试、设备采购、设备工程等。

（2）熟悉设备管理的各个环节，掌握基本的设备管理技能。

2、定岗期（2-3 年）

（1）根据个人兴趣和能力，确定具体的岗位方向，如设备工程师、设备主管等。

（2）深入学习岗位所需的专业知识和技能，承担更多的工作职责。

3、晋升期（3-5 年及以后）

（1）随着经验的积累和能力的提升，逐步晋升为设备经理、设备总监等高级管理岗位。

（2）负责公司设备管理的整体规划和战略制定，为公司的发展提供有力支持。

四、福利待遇

1、五险一金、周末双休、享受法定节假日、年假、年度体检等；

2、提供住宿或免费班车，免费工作餐；

3、政府专项的人才补贴政策（视各地区政策情况）；

4、管培生实行双导师培养制，思想导师及专业导师；

5、完备的轮岗考核机制，全面掌握并提升岗位的专业知识；

6、双晋升通道，技术与管理，实现能力与薪酬的同步提升。