主要职责：
1、合规化管理与体系建设：
· 持续优化公司人力资源与行政管理方面的规章制度、流程体系，确保其符合中国法律法规、合资协议及公司治理要求。
· 定期进行合规审计与风险排查，针对人力资源用工、劳动合同、薪酬福利、行政采购、资产安全等关键领域提供合规指导与解决方案。
· 对接合资方、法务及外部监管部门，妥善处理相关合规备案、报告及检查事宜。
2、 人力资源管理全模块操作（本部另有SSC）：
· 负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源全流程工作，确保人力资源工作高效、规范运行。
· 推动公司文化建设与员工关怀，提升组织凝聚力与员工敬业度。
· 管理人力资源相关数据、档案及信息系统，确保信息准确、保密与合规。
3、 “三重一大”会议组织与事项推动：
· 根据公司章程与“三重一大”决策制度要求，负责会议的计划、筹备、组织、记录与归档工作。
· 协调议题征集、材料准备、流程跟进，确保决策程序规范、材料完备、记录准确。
· 跟踪决议事项的落实与反馈，协助督办重要决策的执行。
任职要求：
1、教育背景：大学本科及以上学历，法学、企业管理等相关专业。
2、 工作经验：
· 有合资公司、国有企业或对合规治理要求严格的企业工作经验者。
· 熟悉“三重一大”等集体决策会议的组织规范与流程。
3、 专业知识与技能：
· 精通中国劳动法律法规、人力资源管理各模块实务及行政管理体系。
· 熟悉《公司法》，具备出色的合规风控意识与丰富的实操经验。
· 优秀的组织协调、沟通表达及公文写作能力。
· 熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。
4、 综合素质：
· 责任心强，原则性强，具备高度的保密意识与职业操守。
· 思维缜密，注重细节，具备优秀的计划与执行能力。
· 善于沟通，具备良好的服务意识与团队协作精神。
· 能够在压力下工作，适应快节奏、高标准的工作环境。