职位描述：
1、接听来访电话、客户接待、公车管理等日常行政事务；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助制定公司人力资源整体战略规划；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。；
7、人员的考勤管理和月考勤统计；
8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、文秘、行政管理等相关专业，要求有相关经验；
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程；
3、工作仔细认真、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。