工作职责内容:
1、人才资源规划:根据公司战略规划及业务发展目标，协助分管领导制定公司人力资源规划;
2、招聘与配置:根据业务目标，结合各部门/岗位的职责和工作内容，负责牵头确定人员编制，并完成招聘工作的执行与优化，确保人力资源配置及人才梯队合理；
3、学习与成长:负责编写并组织实施培训计划，营造积极向上的学习氛围，促进员工能力岗位提升与公司经营目标相契合;
4、绩效管理:负责薪酬和绩效制度的优化及实施，激励员工追求高绩效，实现个人绩效与组织绩效的共同发展;
5、员工关系:负责实施并持续优化公司规章制度、流程及文件，结合公司企业文化，搭建沟通桥梁及交流平台，不断提升团队凝聚力和向心力;
6、宣传工作:负责组织编写并发布公司宣传资料;
7、会务管理:负责牵头公司内部会议、活动、庆典的组织及执行:
8、行政管理:统筹行政版块的管理工作，包括但不限于办公室管理、会议管理、合同管理、资质管理、法务等相关工作;
9、其他:公司及领导安排的其他临时工作;