一、 岗位职责
1. 招聘管理：开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进及录用通知发放，建立并维护人才储备库。
2. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理；解答员工关于劳动关系、规章制度的基础咨询。
3. 培训发展支持：协助组织实施新员工入职培训及各类内部培训项目；负责培训资料的整理归档、培训人员签到及效果反馈收集。
4. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关临时性任务。

二、 任职要求
1.人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业优先；
2.3年以上人力资源工作相关经验，有中大型央国企从业经验优先；
3.熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、员工关系、培训等实操流程；了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
4. 具备良好的沟通协调能力、文字撰写能力和数据分析能力；熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。
5. 工作细致严谨，责任心强，有良好的职业操守和保密意识；具备较强的学习能力和抗压能力。