1、组织制定人事档案管理、绩效考核、员工奖惩等人事管理制度、实施细则；
2、完善行政管理制度以及管理流程搭建、梳理、优化；
3、负责组织开展招聘、培训、考核和薪酬管理；
4、根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作组织开展对员工的培训工作；
5、日常账务的核算和处理，并按时收集、整理和保存会计资料；
6、负责各部门提交的费用报销、日常请款、采购应付款等各类单据审核；
7、负责定期对公司的固定资产、无形资产等财产进行清查工作。