1. 需求调研与分析：通过多种方式，如问卷、访谈、实地考察等，深入了解养老机构、社区养老服务中心等对人才的需求，包括知识、技能、素质等方面，分析行业发展趋势，预测未来人才需求方向。

2. 培训体系构建：依据调研结果，制定全面、系统的养老业务人才培训体系，涵盖从基础护理人员到高级管理人员的不同层次和岗位，明确培训目标、内容、方式和考核标准。

3. 课程开发与优化：组织专业人员开发培训课程，包括理论知识（如老年护理知识、心理学、社会学等）和实践技能（如生活照料、康复护理等），定期对课程进行评估和更新，确保课程内容的实用性和时效性。

4. 培训实施与管理：负责培训项目的具体实施，包括培训计划制定、学员组织、教学安排等，协调培训场地、设备等资源，确保培训活动的顺利进行，对培训过程进行监控和管理，及时解决学员的问题和需求。

5. 考核与评估：设计科学合理的考核方式，对学员的学习成果进行评估，如理论考试、技能操作考核、案例分析等，根据考核结果为学员颁发相应的证书或证明，对培训效果进行综合

6. 就业指导与跟踪：提供就业指导和推荐服务，帮助他们了解养老行业的就业形势和岗位需求，提高就业竞争力，对就业后的学员进行跟踪调查，了解他们在工作中的表现和需求，为进一步优化培训提供参考。

7. 合作与交流：与养老机构、行业协会、高校等建立合作关系，开展联合培训、学术交流等活动，整合资源，提升培训的影响力和质量，参与行业标准和规范的制定，为养老行业的发展提供专业支持。

任职资格：

1. 专业知识： 护理、医学、老年服务与管理等相关专业背景优先，了解老年人生理、心理特点和常见疾病知识。掌握养老服务相关政策法规、行业标准和规范，如养老机构管理办法、老年人照料服务规范等。

2. 技能要求：护理人员需具备扎实的护理技能，如生命体征监测、基础护理操作、康复护理等；管理人员要具备良好的组织协调、沟通和团队管理能力。具备一定的信息化技能，能够使用相关软件进行老人信息管理、服务记录等，熟练使用办公软件。

3. 工作经验：有养老机构、社区养老服务中心等相关3年及以上工作经验者优先，熟悉养老业务流程和服务模式。

4. 职业资格证书：护士执业证书、养老护理员、健康照护师相应等级的职业资格证书。

5. 个人素质：具备良好的沟通能力和团队合作精神，抗压能力强。