（1）负责职业发展部制度体系的搭建及各项制度宣导和执行。

（2）负责修订和完善职业发展部岗位职责说明书、工作标准化和业务规范。

（3）负责职业发展部团队建设、梯队培养、人才选拔与留用；

（4）负责督查各项目教质主管的工作实施，考核各项目教质经理、学工主管的工作绩效；

（5）负责组织开发学生职业素养相关课程，并管理各项目职素课程的落地实施和考核；

（6）负责制定职发发展部年度及月度工作目标及考核标准，并做好任务分解和落实跟进；

（7）负责指导协助各项目进行学生实习就业推荐的各环节实施；

（8）领导交办的其他工作。

教育背景

（1） 本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业；

（2）年以上同行业工作经验，15人以上团队3年以上管理经验，熟悉高校学生管理流程和特点；

职业技能要求

（1）战略规划和决策能力：通过对组织内外环境的分析判断，通过对多个可行性方案进行分析和判断，挑选出最适合的方案及实施时机，把具体工作和中长期目标有机融合。

（2） 具有较高的行业敏锐度和分析力；熟悉国家和高校有关学生工作政策法规，能够准确把握并贯彻执行；

（3）管理能力：具有较强的计划管理能力、目标管理能力和任务分解能力；

（4）培养指导能力：具备培养下属和指导下属能力

（5） 创新能力：不断优化职发业务工作流程、创新工作方法、转化职发团队业务工作角色；