岗位职责

1. 搭建并优化劳务派遣全流程操作体系，涵盖人员招募、面试筛选、入职办理、劳动合同签订、社保公积金缴纳、薪酬核算发放等环节。

2. 负责派遣员工的日常管理，包括驻场跟进、考勤统计、问题协调、离职办理，妥善处理员工投诉与纠纷。

3. 对接用工单位需求，定期沟通反馈派遣员工工作表现，维护良好合作关系，提升客户满意度。

4. 配合合规专员梳理业务流程，确保所有操作符合国家及地方劳务派遣相关法律法规。

5. 整理归档业务台账，包括员工档案、合同文件、薪资社保凭证等，保证数据准确可追溯。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者优先。

2. 具备2年以上劳务派遣/人力资源外包行业运营经验，熟悉全流程业务操作，能独立处理员工入职到离职的各项事务。

3. 了解《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法规，具备基本的风险识别与规避能力。

4. 沟通协调能力强，有责任心，能承受一定工作压力，具备良好的客户服务意识。