1.根据酒店需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及录用流程。
2、负责员工入职、离职、调岗等手续办理，维护员工档案。
3、培训与发展
组织新员工入职培训，协助部门开展岗位技能培训。
规划员工职业发展路径，推动内部晋升机制。
4、绩效与薪酬
协助制定绩效考核方案，监督执行并汇总结果。
核算员工考勤、福利等，确保薪酬按时准确发放。
5、劳动关系
处理员工投诉、纠纷，协调劳动关系，确保合规性。
6、宣导酒店规章制度，维护企业文化。
二、行政管理工作
1、日常事务
管理办公用品采购、分发及固定资产登记。
协调部门间行政需求，保障后勤支持（如车辆、宿舍等）。
2、文件与制度
起草、修订行政人事相关制度及文件。
管理酒店公文、合同、档案的归档与保管。
3、会议与活动
组织内部会议，做好记录及跟进落实。
策划员工活动（如团建、节日庆典等），提升团队凝聚力。
4、对外联络
对接政府相关部门，处理证照办理、年检等事务。
协调与物业、供应商的合作关系。
三、其他职责
协助上级完成人力资源数据分析及报表编制。
落实酒店安全、卫生等行政检查工作。
完成领导交办的临时性任务。
任职要求
学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
经验：1年以上酒店或服务业人事行政工作经验。
技能：熟悉Office办公软件，了解《劳动法》及地方政策。
素质：沟通协调能力强，责任心强，具备保密意识。