一、岗位基本信息
岗位名称：安全服务工程师
所属部门：安服事业部
汇报对象：安服技术经理
工作地点：呼和浩特
招聘人数：10人
二、岗位职责
网络设备保障：负责各类主流网络设备的日常管理，包括设备的配置调试、性能监控以及故障排查与修复工作，确保网络系统稳定、高效运行，保障业务数据传输的顺畅与安全。
主机系统维护：熟练操作 Windows、Linux 等主流操作系统，承担主机层面的配置调试、系统优化、安全加固工作，及时处理主机系统出现的各类故障，保障主机系统的正常运行与数据安全。
安全设备管理：对各类主流安全设备（如防火墙、入侵检测系统、防病毒软件等）进行配置、调试与维护，定期开展安全设备的巡检与漏洞扫描，及时发现并处置安全风险，构建并维护企业安全防护体系。
日常运维支持：负责办公终端（电脑、笔记本等）、打印机等办公设备的维修调试与日常维护工作，快速响应员工提出的设备故障问题，保障员工办公设备正常运行，提升办公效率；同时协助完成日常 IT 资产的盘点与管理工作。
三、任职要求
学历要求：大学本科及以上学历，计算机相关专业；具有 1 年及以上相关工作经验者，学历可放宽至专科。
技术能力：
熟练掌握各类主流网络设备（如华为、华三、思科等品牌交换机、路由器）的基本知识、配置调试方法及故障排错技巧。
熟练掌握 Windows（Windows Server 2016/2019 等）、Linux（CentOS、Ubuntu 等）操作系统的知识，能够独立完成系统的配置调试、故障排查与维护工作。
熟练掌握各类主流安全设备（防火墙、入侵防御系统、VPN、防病毒网关等）的基本知识、配置调试流程及故障处理方法。
具备基本的日常运维能力，能够独立完成办公终端、打印机等办公设备的维修调试与日常维护工作。
经验要求：有网络运维、系统运维或安全服务相关工作经验者优先；持有华为 HCIA/HCIP、华三 H3CNE/H3CSE、思科 CCNA/CCNP 或相关安全认证（如 CISAW、CISP 等）者优先。
四、能力素质
沟通协调能力：具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，能够清晰、准确地与同事、上级及客户沟通技术问题与工作进展，高效协调内外部资源解决工作中的难题。
责任心与担当：责任心强，对待工作认真负责，能够主动承担工作责任，面对工作中的困难与挑战不推诿、不逃避，积极寻求解决方案。
主动性与执行力：具有高度的工作主动性，能够主动发现工作中的问题并及时处理；讲究执行效率，能够严格按照工作计划与时间节点完成各项工作任务，确保工作质量与进度。
学习与适应能力：具备较强的学习能力，能够快速学习新技术、新设备知识，适应 IT 行业技术快速更新的特点；同时具有良好的适应能力，能够适应不同的工作场景与工作任务要求。
五、其他要求
工作纪律：严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，工作期间不脱岗、不擅自离岗，确保工作的连续性与稳定性。
任务接受度：能够接受临时性工作任务，包括节假日应急值守、突发故障应急处理等，服从工作安排，积极配合完成各项紧急工作。
职业素养：具有良好的职业素养，注重保护企业商业秘密与客户信息安全，遵守行业职业道德规范。
一、福利待遇（统一）
（一）保障类福利
五险一金全覆盖：入职即按国家及地方政策缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金），为员工提供稳定的社会保障。
定期健康关怀：每年组织免费体检，含基础体检项目及行业针对性检查（如 IT 岗位的颈椎 / 视力检查、外勤岗位的心肺功能检查），公司提供多个合作体检机构供员工自主选择，关注身体健康。
合理工作节奏：实行每天工作 7 小时制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），非特殊情况不强制加班，平衡工作与生活。
公司配备员工餐厅：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐补220元。
（二）假期类福利
法定假期与加班保障：严格执行国家法定节假日休假制度，春节、国庆等长假足额放假；若因工作需求（如项目紧急、商务接待）节假日加班，依法支付 3 倍加班工资或安排等值调休。
带薪休假体系：
年假：入职满 1 年享5 天带薪年假；
专项带薪假：含带薪病假、带薪婚假、产假、陪产假、丧假，覆盖员工全生命周期需求。
（三）薪酬激励类福利
年度绩效奖励：全岗位均设年度绩效奖金，根据公司经营情况与个人年度工作表现（如任务完成率、工作质量、团队协作）发放，奖金金额最高6个月工资（具体比例因岗位而异）。
定期工资调整：每年开展 1-2 次薪酬复盘，结合市场薪酬水平、行业竞争力及员工能力提升 / 岗位晋升情况，为表现优异者上调工资，确保薪酬与个人贡献、市场行情匹配。
节日与团队福利：春节、中秋等传统节日发放节日福利（人均 500-1000 元 / 节）；生日当月发放定制生日礼或蛋糕券；每季度组织团队建设活动（如聚餐、拓展、短途旅行）。
部分激励（如绩效奖金、提成）将根据公司年度经营情况与个人表现动态调整，确保公平性与激励性；
各岗位均享有公司核心福利（如年度调薪、免费体检），专属福利不与通用福利冲突，可叠加享受；
公司为员工提供清晰的职业晋升路径，晋升后福利体系将同步升级（如管理岗补贴、更高额度的培训支持）