一、核心利益亮点：不止于薪资，更在于技术深耕与长期发展

1.阶梯式薪酬体系，能力与回报强挂钩

高级设计工程师：固定薪酬 10000-20000 元 / 月 + 核心项目奖金 + 年终奖励，综合年薪 30-50 万，享受技术骨干专项福利，如双休。

2.清晰的职业成长路径，多元发展方向

初级（能在指导下完成标准设备方案的设计）→中级（1-2 年，能独立完成非标准设备方案或自动化工作站方案），中级→高级（2-3 年，能主导非标复杂自动化产线）；

可横向转型为技术管理岗（如设计工程部主管），或纵向深耕为专项技术专家（如焊接自动化设备结构专家、动力学分析专家），还可前向转型为售前解决方案经理或销售经理。

3.全维度技术赋能，降低成长门槛

入职即享 “双导师带教”：高级设计工程师（教设计规范与软件实操）+ 设计工程部部长（教项目把控与技术攻坚），专业培训加项目实践，快速成长。

二、岗位职责

1.核心项目攻坚：主导百万级以上非标焊接自动化生产线、复杂焊接设备的技术方案设计与核心技术攻坚，负责解决设计中的关键难题（如高精度运动控制、复杂工况下结构稳定性设计）。

2.技术创新与研发：跟踪行业最新焊接自动化设备设计技术（如智能传感集成、模块化设计），从项目实践中挖掘技术创新点，牵头开展新产品、新技术的研发与应用，推动设计技术迭代。

3.设计管理与标准制定：参与公司设计技术战略制定（如智能化、轻量化设计方向），制定非标焊接设备设计的统一标准（如结构规范、选型标准、成本控制标准）；审核重点项目的设计方案，把控技术风险与成本预算。

4.团队建设与技术引领：带领 3-5 人设计小组开展工作，制定小组技术目标与考核标准（如设计准确率、项目交付效率）；主导专利（发明 / 实用新型）申报，参与 “永强机械技术智能助手” 的技术支撑与训练，推动公司知识产权储备与技术竞争力提升。

三、任职要求

1.学历与专业：本科及以上学历（硕士优先），机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业，具备 5 年以上非标焊接设备或自动化生产线设计经验，有主导复杂项目（如整厂自动化生产线）设计经验者优先，有海外项目设计经验者优先。

2.核心能力：精通 SolidWorks（含 Simulation 仿真分析）、AutoCAD，能独立完成高精度、复杂工况下非标焊接设备的设计与优化；扎实掌握机械原理、材料力学、运动学、动力学知识，能独立开展结构强度、运动精度等深度分析；具备技术创新能力，可从项目中提炼创新点并转化为实际设计方案，推动专利申报；了解工业互联网、智能化设计相关技术（如 MES 系统对接、智能传感集成）者优先；具备团队管理能力，能带领小组完成技术攻坚，推动跨部门（生产、采购、售后）协作。

3.素质与工作要求：具备全局思维，能平衡技术可行性、客户需求与成本预算；创新意识强，主动跟踪行业技术动态并应用于实际设计；具备较强抗压能力，能应对核心项目的紧急攻坚任务；可接受国内外出差（年均出差时间不超过 3 个月），配合海外项目设计与技术支持。

四、工作信息与福利

1.工作地点：江苏省苏州市常熟市尚湖镇张村路（公司总部），需配合项目需求出差（国内为主，高级工程师含海外出差）；外地来常熟员工提供房补（覆盖 80%-100% 住宿成本），高级工程师可申请人才公寓。

2.工作时间：8:30-17:30，周末双休（项目攻坚期需加班，可弹性调休）；高级工程师可申请弹性工作制度（核心工作任务完成即可）。

3.基础福利：试用期第二个月缴纳五险，转正缴纳住房公积金；享受带薪年假（按工龄 3-10 天）、法定节假日正常休假；定期组织团队建设活动、年度体检，提供免费工作餐与交通补贴。