一、核心利益亮点：不止于薪资，更在于技术深耕与长期发展

1.阶梯式薪酬体系，能力与回报强挂钩

固定薪酬 4-6000 元 / 月 + 项目奖金 + 年终奖励，综合月薪 8000-15000 元，年度根据技术能力提升与项目贡献调整薪资。

2.清晰的职业成长路径，多元发展方向

初级（能在指导下完成标准设备方案的设计）→中级（1-2 年，能独立完成非标准设备方案或自动化工作站方案），中级→高级（2-3 年，能主导非标复杂自动化产线）；

可横向转型为技术管理岗（如设计工程部主管），或纵向深耕为专项技术专家（如焊接自动化设备结构专家、动力学分析专家），还可前向转型为售前解决方案经理或销售经理。

3.全维度技术赋能，降低成长门槛

入职即享 “双导师带教”：高级设计工程师（教设计规范与软件实操）+ 设计工程部部长（教项目把控与技术攻坚），专业培训加项目实践，快速成长。

二、岗位职责

1.基础设计辅助：基于公司模版，独立处理标准设备方案的设计。配合中级 / 高级工程师完成非标焊接设备、自动化生产线的基础设计工作，包括简单零部件图纸绘制、BOM 清单初步整理，确保图纸尺寸、物料型号准确。

2.需求与数据同步：协助收集客户需求相关的技术参数，整理设计过程中的数据（如零部件选型参数、成本初步核算数据），填写《设计基础信息表》并同步至团队。

3.设计文件配合：根据设计规范与模板，辅助编写标准设备的设计说明文档，参与设计成果初步自查（如图纸完整性、物料兼容性检查），配合解决简单的设计疑问。

4.项目落地支持：参与样机试制、调试过程，记录现场出现的机械结构问题，协助高级 / 中级工程师进行设计优化，整理调试过程中的技术文档。

5.定期回访老客户：定期回访老客户，搜集现场问题，新的需求，组织客户在现场和我司高级设计工程师进行技术讨论。

三、任职要求

1.学历与专业：大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业，对非标机械设计有浓厚兴趣。

2.核心能力：掌握 SolidWorks、AutoCAD 等基础设计软件，能独立绘制简单零部件图纸；了解机械原理、机械零件基础知识，能识别常见机械结构；具备基本的沟通能力，可清晰反馈设计中的问题。

3.素质与工作要求：目标感强，能按计划完成辅助设计任务；学习能力强，愿意主动钻研非标焊接设备设计技术。

四、工作信息与福利

1.工作地点：江苏省苏州市常熟市尚湖镇张村路（公司总部），需配合项目需求出差（国内为主，高级工程师含海外出差）；外地来常熟员工提供房补（覆盖 80%-100% 住宿成本），高级工程师可申请人才公寓。

2.工作时间：8:30-17:30，周末双休（项目攻坚期需加班，可弹性调休）；高级工程师可申请弹性工作制度（核心工作任务完成即可）。

3.基础福利：试用期第二个月缴纳五险，转正缴纳住房公积金；享受带薪年假（按工龄 3-10 天）、法定节假日正常休假；定期组织团队建设活动、年度体检，提供免费工作餐与交通补贴。