一、岗位描述（一）薪资范围

薪资范围：12-20k / 月（13 薪），另设月度绩效奖金（4k~8k / 月）、及年终奖（根据公司业绩分阶梯设计，最高 5 个月薪资），综合年薪 28-40 万；薪资根据候选人技术深度、管理经验及过往业绩面议调整。

（二）技术攻坚与项目把控（高级工程师核心职能）

1.主导公司重要非标自动化焊接设备、自动化生产线项目技术方案设计，涵盖方案制定、详细结构设计、图纸绘制、BOM 清单编制，确保方案功能、性能、质量符合客户需求，同时平衡客户预算与公司采购成本，输出《非标设备技术方案书》《报价表（成本部分）》。

2.审核关键项目设计成果（含图纸、BOM、工艺文件），通过机械结构强度、刚度、运动学、动力学分析优化设计，保障产品性能稳定可靠；参与客户需求诊断，提供焊接工艺、设备技术参数专业咨询，预判隐性需求并输出技术建议，协助形成《客户需求诊断报告》。

3.带领团队完成项目从概念设计到产品落地全流程，统筹方案评审、技术攻关、样机试制、调试优化；快速响应生产 / 采购环节技术疑问，评估客户变更需求对成本、周期的影响，出具《设计变更通知单》，解决生产过程中出现的机械结构问题。

4.跟踪行业最新焊接自动化、非标设备技术动态，参与新产品、新技术的研发与应用；72 小时内响应售后设计类问题，提供解决方案，支撑设备验收与客户维护，助力项目验收款回收及复购需求挖掘。

（三）部门建设与团队管理

1.搭建部门人才培养体系，明确 2 名中级工程师、2-3 名初级工程师的培养目标、实施路径与验收标准，通过一对一带教、项目实操、技术研讨等方式，提升团队方案设计、成本把控、问题解决能力，同步积累视频 / 文字形式的技术知识库。

2.建立团队内部激励与绩效沟通机制，开展月度绩效沟通，细化绩效问题分析，与员工共创改进方法、制定改进计划并监督落实，稳定核心技术人才，确保培养目标按时达成。

3.梳理设计工程部全流程（需求对接、方案设计、采购协同、技术交底、内部验收等），识别冗余环节，制定各环节 SOP 及交接点可检查文档；针对不同产品线优化流程（如简化评审、建立采购物料选型库），推动落地并跟踪效果，缩短设计周期、降低跨部门沟通成本。

4.组织团队开展知识沉淀工作，整理焊接自动化设备设计规范、工艺参数库、采购物料性价比手册；主导 AI 工具 “永强机械技术智能助手” 建设与训练，牵头专利（发明 / 实用新型）、软件著作权申报，完善公司知识产权储备。

二、任职要求

1.学历与专业：机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：4 年以上非标自动化设备（优先焊接设备领域）机械结构设计经验，其中 1 年以上技术团队管理经验；具备独立开发产品项目的成功案例，有带领团队完成从概念设计到产品落地全流程的经验。

3.专业能力：

◦ 精通 SolidWorks、AutoCAD 等机械设计软件，能独立完成复杂非标设备结构设计、图纸绘制及 BOM 编制；

◦ 具备扎实的机械设计基础，熟悉机械原理、机械零件、材料力学等知识，能独立开展结构强度、刚度、运动学 / 动力学分析与优化；

◦ 了解非标自动化设备生产制造流程，能高效解决试制、调试及售后环节的机械结构问题。

4.管理能力：具备清晰的团队目标规划与人才培养能力，能制定可落地的团队建设方案；有流程优化经验，能识别部门运营痛点并推动改进；具备跨部门沟通协调能力，能平衡销售、生产、采购等环节的技术需求。

5.职业素养：工作认真负责，具备较强的学习能力与创新意识；有良好的团队合作精神，能承受项目攻坚期的工作压力；关注行业技术动态，有推动技术创新与知识沉淀的主动意识。

四、工作信息

1.工作地点：江苏省苏州市常熟市尚湖镇张村路

2.工作时间：8:30-5:30，周末双休，法定节假日正常休假；项目攻坚期加班可弹性调休。