【岗位职责】：

1、产品培训体系搭建、负责公司教育产品（如课程体系、教学平台、智能硬件等）的培训内容开发与迭代，制定标准化培训流程。

2、设计分层培训方案（如新员工入职培训、销售赋能培训、客户产品培训等）、设计分层培训内容，确保产品核心卖点、功能及使用场景清晰传递。

3、培训实施与交付，面向内部团队（销售、顾问、客服）开展产品功能、核心卖点、应用场景的培训，解决业务端的产品疑问，提升参训者的产品理解与实操能力。

4、培训效果优化，踪培训效果，收集反馈并优化课程内容，确保与产品更新同步。开发考核机制（如测试、模拟演练）评估培训成果，输出数据分析报告，持续优化培训方案。

5、业务支持协助销售团队完成客户演示、产品答疑及竞品对比分析，提供专业化话术支持，收集一线反馈，联动产品团队迭代优化功能，推动产品易用性提升。

【任职要求】

1、本科及以上学历，教育管理、师范类、市场营销相关专业优先;

2、有2-3年以上教育行业经验，具备业务敏感度，熟悉雅思、托福、国际课程（如A-Level/AP/DSE）、K12等领域产品逻辑;

3、具备独立培训能力，擅长PPT制作与数据可视化呈现，具备数据敏感度，如某产品在特定年龄段客户中占比骤降的原因;

4、了解销售漏斗各环节痛点（如线索分配不均、签约周期过长）;

5、具备强互动技巧，有感染力 能调动线上线下培训氛围；

6、能将数据分析结果转化为业务语言，推动销售团队执行改进。