岗位职责：
1、负责修订公司各项规章制度的编制，跟进和实施;
2、负责员工的招聘与配置，组织人员面试筛选、跟进入职、建立人事档案管理;
3、负责建立维护人事档案，办理员工劳动关系的签订、续签，员工入职及离职手续的办理;
4、负责绩效评估、薪酬核算、新员工培训等工作;
5、负责公司行政、接待、采购等相关工作；
6、配合销售进行商务相关工作内容。

任职要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有科技公司从业背景优先;
2、3-5年相关人力资源工作经验，熟悉招聘、培训及员工关系管理流程;
3、具备良好的沟通协调能力和较强的责任心，能独立完成工作任务;
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力。