岗位职责​

1. 负责客户全球项目落地交付运营工作：

统筹EOR/GPO/海外签证办理等全流程推进：包括 EOR 模式下海外员工雇佣合规管理、劳动合同签署与用工风险把控，以及 GPO 框架下多区域薪酬计算发放、税费申报与薪酬标准对齐。对接海外合作方（如当地雇主代理机构、薪资代发机构、税务事务所）提升业务落地效率及准确率。

2. 支持业务团队售前客户商务谈判等工作：

熟悉跨文化商务环境，能高效对接海外本土化需求,协助测算不同国家用工成本、薪酬成本、解读当地雇佣合规政策,初步分析个税 /社保与薪酬关联风险，预判业务落地难点并输出解决方案，助力商务方案达成。​

3. 核对和整理全球信息数据：

（含 EOR 用工基础信息、当地劳动法规条款、GPO 薪酬数据、税费标准及汇率波动数据等），向客户提供用工优化建议、薪酬成本控制方案及全流程合规服务。​

4. 学习掌握并梳理全球各地人力资源相关政策：

跟踪不同国家雇佣合规与政策更新，同步更新至业务团队与客户服务流程。​

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岗位要求​

1. 具备2 年以上相关领域工作经验，有同行服务经验者优先，具备全球 EOR 与 GPO（含 payroll）实际落地运营能力，熟悉至少 3个海外国家（如东南亚、欧美）EOR 雇佣合规逻辑与 GPO 薪酬计算、发放流程。​

2. 统招本科以上学历，专业不限，有财税、劳动法规相关专业知识优先，了解国际会计准则下薪酬核算基础、不同国家 EOR 雇佣合规条款及个税 / 社保缴纳规则者优先，能独立完成 EOR 用工成本与 GPO 薪酬成本测算。​

3.熟悉海外人力资源服务全链条知识（含雇佣合规、薪酬福利等）者优先，掌握全球 EOR 业务管理工具与 GPO 常用系统（如国际薪资计算系统、多币种支付平台）操作经验者优先，可高效处理跨区域 EOR 与 GPO 业务数据。​

4.优秀的英文听说读写能力（专业英语 8 级、BEC 高级或雅思 6.5 分及以上），能熟练阅读海外英文版本的劳动法规、雇佣合同模板及薪酬政策文件，可与海外合作方、客户进行英文会议等沟通对接。​

上班时间：9:00-18:00