一、岗位名称
部门经理
二、你将肩负的职责
- 战略规划与目标达成：根据公司整体战略，制定部门健康险业务发展规划、年度销售目标及实施方案，分解任务至团队成员，确保业绩指标高效达成；
- 团队管理与人才培养：负责健康险业务团队的组建、招聘与梯队建设，制定针对性培养计划，通过 “传帮带”、专项培训等方式提升团队专业能力；指导团队成员解决客户开发、方案设计、理赔服务中的疑难问题；
- 市场拓展与客户运营：深入分析健康险市场动态、竞品信息及客户需求（如医疗险、重疾险、普惠型健康险等细分领域），制定差异化营销策略；统筹高价值客户资源的维护与深度开发，提升客户满意度与复购率；
- 流程优化与风险把控：优化部门业务流程（如投保、核保、理赔对接等），提高运营效率；严格把控业务合规性，确保团队操作符合行业监管要求及公司制度；
- 跨部门协同与汇报：与产品、核保、理赔、市场等部门紧密协作，推动资源整合与问题解决；定期向公司管理层汇报部门业绩、团队状态及市场动态，提出改进建议。
三、我们期待这样的你
1、年龄：35岁及以下（优秀者可以放宽至40岁及以下）
2、学历：制统招本科（优秀者统招大专）。
3、工作情况:近5年不超2段，近8年不超3段，在职（如已离职不超过一个月）。
4、专业能力：市场营销、金融、保险、新媒体、管理学、经济学等相关专业。
5、同岗位工作经验：3年以上相关工作经验，
6、管理经验：2年以上业务部门经理工作经验。
四、能力与素养：
-
- 具备出色的战略思维和目标管理能力，能精准拆解任务并推动落地；
- 擅长团队激励与人才培养，有成功带领团队突破业绩瓶颈的案例；
- 对健康险市场有敏锐洞察力，能快速捕捉政策导向和客户需求变化；
- 具备较强的谈判能力、跨部门协调能力及风险合规意识；
- 其他：认同保险行业价值，有强烈的事业心和抗压能力。
四、我们为你提供的支持
- 极具竞争力的薪酬：年薪15 万 - 30 万（固定薪资 + 高额团队绩效奖金 + 年终利润分红），上不封顶，根据能力可面议；
- 完善的福利体系：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假、年度高端体检、节日福利、团建基金；
- 专业的资源支撑：公司拥有丰富的健康险产品线、线上获客平台及合作医疗机构资源，助力业务开展；
- 清晰的发展路径：可向分公司负责人、总公司业务总监等管理岗位晋升，享受管理培训、行业峰会参与等稀缺资源；
- 自主的管理空间：给予部门管理充分授权，支持创新业务模式，打造属于你的高效团队。