渠道经理招聘需符合以下聘用条件：
（一）22-35 周岁，身体健康、相貌端正。（二）本科(含)以上学历。
（三）具有较强的学习能力和语言、文字表达能力及沟通、协调、辅导、培训能力；
（四）责任感、使命感强，有进取精神、开拓精神和团队合作精神，对渠道开拓和维护有较深的认识或具备一定的成功经验；
（五）无不良记录，违反品质管理规定被解聘、有两次（含）以上我司离职记录的人员不得重新聘用；
（六）提供假学历、假身份证明、隐瞒或伪造个人简历者，一经发现，根据劳动法一律解除劳动合同
(一)负责所辖中介机构的维护、业务推动和追踪及服务，督导、推动、协助客户进行理赔、给付、保单变更等，协助中介机
构续期保费的收交，提升业务品质，全面达成业务规模、业务品质等各项指标;
(二)负麦相关销售策划、推动及竟赛方案的宣导、实施、督导;
(三)负责中介机构业务人员的辅导和培训;
(四)积极了解、收集中介市场、所辖中介机构经营动态、信息，为公司决策提供帮助
(五)主动服务，热于助人，加强学习，专业高效，树立、维护良好的服务形象和品牌
(六)了解所辖中介机构的市场销售信息，并向上级反馈;
(七)完成公司和部门交办的其它工作。
薪资构成:
1、底薪(完成日常考勤打卡)
初级:3000元 中级:5000元高级:7000元
2、岗位津贴:
岗位津贴=月度基本工资x40%x月度考核保费目标达成率。
月度考核保费目标达成率最高150%封顶.
3、奖金及其他
奖金分为月度奖金、季度品质奖金、年度奖金及其它奖金
试用期
新入职渠道经理试用期为六个月，试用期间前三个月按月度基本工资的 80%发放，后三个月按月度基本工资的 100%发放。若
试用期前三个月内达到入职职级考核业务平台标准的 100%，可将试用期前三个月内每月少发的 20%基本工资予以补发。试用
期间前三个月结束后若达不到入职职级考核业务平台标准的 60%(三个月考核任务的 60%)，总公司中介事业部可直接解除
劳动合同。试用期当月业绩挂零的，总公司中介事业部有权解除劳动合同，