周末双休+五险一金+提供食堂
一、人事管理
1.战略规划：承接公司发展战略，主导工厂人力资源整体规划、体系搭建与效能提升。
2.统筹工厂全模块人力资源工作：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训开发、HR制度建设。
3.优化制造业人员结构，控制人力成本，建立生产人员储备机制。
4.主导劳动关系管理，防范用工风险，处理劳动争议。
5.推动工厂企业文化落地，提升员工归属感与稳定性。
二、行政统筹
1.经营协同：推动跨部门协作，跟进经营战略落地，提效行政支持流程。
2.公共关系：统筹接待、检查、专项申报及政策对接，管理资质文件、合规材料及外部事务协调。
3.品牌与文宣：负责工厂品牌活动、会议组织及公文管理；主导内部文化宣传及外部形象维护。
4.后勤保障：统筹宿舍、食堂、安保、资产、采购等综合事务。
硬性要求
学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等管理类相关专业。
经验背景：
5年以上制造业人力资源全模块管理经验，3年以上部门负责人经历。
精通劳动法及制造业用工特点，有百人以上工厂人力资源管理实操案例。